Prvi radni dan. Upoznaješ tim, pokušavaš da zapamtiš imena novih kolega i, naravno, pronađeš aparat za kafu. Onda ti prilazi osoba koja će biti tvoj nadređeni.

Ima 25 godina. Ti imaš 23.

Deluje kao neko s kim si mogao da ideš na isti fakultet, pa možda ste čak i studirali zajedno.

Pomisliš: Da li da mu se obraćam na “ti” ili “Vi”? Kako je moguće da je on šef, a ja tek počinjem?

Ako ti je kroz glavu prošlo nešto slično, nisi ni prvi ni poslednji. Danas je ovo sve češća situacija. Generacija Z zauzima sve veći deo tržišta rada, a neki pripadnici te generacije već vode timove, projekte i kompanije.

To ne znači da si ti zakasnio/la ili da radiš nešto pogrešno, to samo znači da imate različite puteve i da napredujete u različito vreme.

Zašto neko sa 25 može biti šef – i zašto to nije nepravda

Kada vidiš da je tvoj lider samo godinu ili dve stariji, lako je pomisliti da je imao sreću ili posebnu priliku.

Međutim, godine i kompetencije nisu isto.

Možda je ranije počeo da radi

Dok si ti bio fokusiran na fakultet, neko drugi je možda već radio preko omladinske zadruge, menjao poslove, upoznavao različite industrije i sticao iskustvo.

Dve ili tri godine radnog iskustva u ranim dvadesetim mogu napraviti veliku razliku.

Razvio je soft skills koji ga izdvajaju

Liderske pozicije retko se dobijaju samo zbog tehničkog znanja.

Komunikacija, organizacija, rešavanje konflikata, rad sa ljudima i donošenje odluka nekada imaju veću težinu od proseka na fakultetu.

To su veštine koje se ne uče kroz ispite, već kroz praksu.

Pokazao je inicijativu

Ljudi koji napreduju uglavnom imaju jednu zajedničku osobinu – ne čekaju da im neko kaže šta da rade.

Traže povratne informacije, preuzimaju odgovornost, predlažu rešenja umesto da samo ukazuju na probleme. Takvo ponašanje se primećuje. I nagrađuje.

Jedna važna stvar koju treba imati na umu je da:

Liderstvo nije pitanje godina. Neko može voditi tim sa 24 ako ima odgovarajuće veštine. Isto tako, neko sa 40 može da nema nijednu lidersku osobinu.

Persiranje, ćaskanje, opuštenost – gde su granice?

Ovo je deo koji većinu mladih zaposlenih najviše zbunjuje.

Ako ti šef ima 25 godina, da li treba da mu persiraš?

Možete li da pričate o utakmici, seriji ili izlasku od prošlog vikenda?

Može li šef da ti bude prijatelj?

Odgovor je jednostavan: možeš biti opušten, ali profesionalnost i dalje postoji.

Prati ton koji postoji u timu

Ako nisi siguran kako da se obratiš šefu, prati njegov način komunikacije. Ako on koristi ‘ti’, slobodno i ti možeš. Prvog dana ne moraš ti da donosiš tu odluku.

Opuštenost nije isto što i nepoštovanje

Možete se šaliti, možete razgovarati o privatnim temama, ali rokovi su i dalje rokovi i oni moraju da se poštuju, naravno. Prekidanje ljudi na sastanku je i dalje neprofesionalno.

Granica nije u tome da li ste na „ti“, već da li poštuješ posao.

Druženje van kancelarije ne menja odnos na poslu

Kafa posle smene? Naravno.

Team building? Odlično.

Rođendan kolege? Zašto da ne.

Ali to ne znači da možeš da očekuješ poseban tretman ili da će greške biti manje važne zato što ste bliski.

Ako nisi siguran – pitaj

Jedna jednostavna rečenica često rešava sve dileme:

„Kako ovde funkcioniše komunikacija u timu?“

Pokazuje profesionalnost, interesovanje i želju da se uklopiš u kulturu kompanije.

„Zašto on, a ne ja?“ – Kako se nositi sa tom mišlju

Postoji velika šansa da će ti ova misao nekada proći kroz glavu.

To nije ljubomora, to je mala nesigurnost i potpuno je na mestu.

Možda je tvoj nadređeni počeo da radi sa 18 godina i do sad je već promenio nekoliko poslova, Možda je imao priliku i da vodi projekte, radi sa klijentima i napravi greške iz kojih je učio.

To ne znači da si ti zaostao, već da si na svom putu razvoja.

Mnogo korisnije pitanje od „Zašto je on šef?“ jeste:

„Šta on zna i radi drugačije od mene?“

Kada promeniš perspektivu, mladi šef prestaje da bude konkurencija - postaje izvor znanja.

Ako se često porediš sa drugima ili imaš osećaj da nisi dovoljno dobar/a, pročitaj i naš tekst o imposter sindromu kod mladih zaposlenih.

5 soft skills veština koje prave razliku između kolege i šefa

Postoje veštine koje možeš početi da razvijaš već danas, bez obzira na to da li radiš studentski posao ili prvi ozbiljan posao nakon fakulteta.

1. Proaktivnost

Ne čekaj da ti neko kaže šta treba da uradiš. Ako vidiš problem, predloži rešenje.

Ljudi koji razmišljaju unapred brzo postaju primećeni.

2. Komunikacija pod pritiskom

Mnogo je vrednije reći:

„Ne mogu da završim do petka, ali mogu do ponedeljka.“, nego obećati nešto što nećeš ispuniti.

Pouzdanost je jedna od najvažnijih profesionalnih osobina.

3. Odgovornost bez izgovora

Greške se dešavaju. Važno je kako reaguješ kada se dese.

Priznaj grešku. Objasni šta si naučio. Predloži kako da se problem reši.

Tako se gradi poverenje.

4. Emocionalna inteligencija

Uspešni ljudi ne razumeju samo zadatke, razumeju i ljude.

Primećuju kada je kolega pod stresom. Znaju kako da komuniciraju sa različitim tipovima ličnosti.

Razumeju širu sliku.

5. Feedback kultura

Traži povratnu informaciju. Prihvataj je bez odbrane. Daj konstruktivan feedback kada je potrebno.

Ovo je jedna od najređih, ali i najvrednijih veština među mladim zaposlenima.

Najvažnije je da znaš da se nijedna od ovih veština ne uči na fakultetu, uče se na poslu, na svakom poslu.

Čak i na studentskim i part-time pozicijama.

Kako da mlad šef postane tvoj saveznik, a ne konkurencija

Jedna od najvećih prednosti mladog nadređenog jeste to što često bolje razume izazove kroz koje prolaziš, seća se svog prvog posla, seća se nesigurnosti, seća se grešaka koje je pravio. Zato umesto distance pokušaj da izgradiš profesionalan odnos.

Postavi pitanje koje mnogi ne postavljaju:

„Kako si ti došao do ove pozicije?“

To pitanje često otvara vrata veoma korisnim razgovorima.

Pokaži da želiš da učiš, ne da se takmičiš.

Ljudi uglavnom vole da pomažu onima koji pokazuju interesovanje i želju za napretkom.

I još jedna važna stvar: Ako se ne slažeš sa odlukom svog šefa, razgovaraj nasamo, a ne pred celim timom - to je profesionalizam koji se pamti mnogo duže od samog neslaganja.

Kako Mjob pomaže da gradiš iskustvo od samog početka

Veštine koje danas vidiš kod svog šefa nisu nastale preko noći.

One se grade kroz iskustvo.

Zato je važno da što ranije počneš da radiš, upoznaješ različite timove i stičeš navike koje će ti koristiti tokom cele karijere.

Kroz Mjob možeš da pronađeš studentske poslove u različitim industrijama i okruženjima.

Svaka nova pozicija znači novu priliku da razvijaš komunikaciju, odgovornost, organizaciju i druge soft skills veštine koje poslodavci najviše cene.

Rad preko omladinske zadruge pruža siguran način da istražiš različite karijerne pravce, stekneš iskustvo i gradiš CV dok još studiraš.

A upravo ta iskustva često predstavljaju prvi korak ka budućim liderskim pozicijama.

Zaključak

Tvoj šef ima 25 godina i to je sasvim u redu. Nije tu zato što mu je neko nešto poklonio. Najverovatnije je samo napravio nekoliko koraka koje ti tek planiraš da napraviš.

Dobra vest? Ti koraci su dostupni i tebi. Počinju od prvog posla, od prvog feedbacka, od prvog puta kada kažeš:

„Ovo mogu da uradim bolje.“

Nemoj da se fokusiraš na godine svog šefa, već na veštine koje možeš razvijati danas. One određuju gde ćeš biti za dve ili tri godine. Tvoj napredak ne zavisi od godina tvog šefa, već od tvoje želje da učiš i razvijaš se svakog dana.

Pregledaj otvorene studentske poslove na Mjob-u i počni da gradiš iskustvo koje pravi razliku.

Poslovi za mlade

Poslovi za mlade