Kako vam Mjob pomaže u pronalaženju radne snage?
Omladinska zadruga Mjob pravo je rešenje za nedostatak radne snage. Bez obzira na to da li vam je potrebna pomoć u kratkoročnim projektima ili povremenim poslovima, Mjob vam omogućava direktan pristup velikoj bazi motivisanih omladinaca spremnih da stiču radno iskustvo u raznim sektorima – od administracije do proizvodnje i fizičkih poslova.
Naši aplikacija i sajt povezuju vašu firmu sa mladima koji ne samo da poseduju potrebna znanja i veštine, već su i entuzijastični i fleksibilni, spremni da se prilagode vašim specifičnim potrebama. Uz Mjob možete brzo pronaći idealne kandidate čije iskustvo i angažovanje mogu doprineti rastu i uspehu vašeg biznisa.
Po čemu je Mjob drugačiji od ostalih omladinskih zadruga?
Mjob je jedina digitalna omladinska zadruga u Srbiji u kojoj mladi pronalaze posao i prijavljuju se online - putem inovativne aplikacije i telefona. Na istom mestu mogu da prate svoje ugovore, zarade, sačuvaju omiljene poslove i još mnogo toga.
Poslodavci mogu da računaju na bazu od 150.000 kandidata, fleksibilne uslove i tri posvećena konsultanta koji će voditi računa o svakom detalju naše saradnje.
Iskoristite Mjob za optimizaciju vašeg procesa rada – jednostavno, efikasno i bez nepotrebnih birokratskih komplikacija.
Zapošljavanje studenata preko omladinske zadruge Mjob izuzetno je brzo i jednostavno. Kada vaša firma objavi oglas povodom otvorenog radnog mesta, motivisani mladi ljudi koji su spremni da počnu sa radom gotovo odmah se prijavljuju. Naš tim iskusnih regrutera vrši selekciju i za vas bira najkvalitetnije kadrove. Ovo vam omogućava da iz bogate ponude kandidata odaberete onog koji najbolje odgovara vašim potrebama. Izabrani kandidat sa nama završava papirologiju povodom ugovora i može početi sa radom u dogovorenom roku.
Ovaj proces smanjuje birokratske prepreke, omogućava veću fleksibilnost i osigurava da je izabrani kandidat potpuno kvalifikovan za početak rada.
Zapošljavanje studenata posredstvom Mjob-a donosi vam mogućnost da rad organizujete u skladu sa svojim i potrebama biznisa. Zahvaljujući obavezama na fakultetu ili školi, koje mladima omogućavaju fleksibilnost u rasporedu, studenti su idealni za poslove koji zahtevaju prisustvo u specifičnim, možda netradicionalnim terminima, bez potrebe za angažovanjem sa punim radnim vremenom.
Ova fleksibilnost se odnosi i na tipove zadataka koje studenti mogu obavljati. Njihova želja za učenjem i prilagodljivost omogućavaju im da se brzo obuče za izvršavanje različitih radnih zadataka, od jednostavnih administrativnih do složenijih projektnih uloga. Tako vaš biznis može efikasno ispuniti kratkoročne potrebe za radnom snagom, istovremeno zadržavajući visok nivo prilagodljivosti i inovativnosti.
Angažovanje studenata posredstvom omladinske zadruge Mjob predstavlja isplativo i fleksibilno rešenje za vaše kadrovske potrebe. Za razliku od stalnog zapošljavanja, angažovanje studenata dolazi uz niže troškove za vašu firmu, jer ne preuzimate uobičajene finansijske obaveze (nadoknade za obroke, prevoz, dnevnice ili otpremnine). Ovo omogućava veću finansijsku fleksibilnost i smanjenje operativnih troškova.
Pored toga, zapošljavanje putem Mjob-a omogućava fleksibilne oblike angažovanja koji se mogu prilagoditi vašim trenutnim potrebama – od rada na daljinu do kratkoročnih projekata ili sezonskih poslova, bez obaveze za stalnim zaposlenjem.
Studenti su pravi izvor sveže energije i inovativnosti. Kao mladi, motivisani pojedinci koji su u fazi sticanja znanja i veština, studenti ne donose samo nove kompetencije, već i neiscrpan izvor kreativnosti. Njihova prirodna radoznalost i obrazovanje u eri digitalnih komunikacija podstiču ih na razmišljanje van ustaljenih okvira, što znači da su odlični u razvijanju ideja i uvođenju novih pristupa radu.
Omladinski rad nije samo kratkoročno rešenje za kadrovske potrebe; predstavlja i stratešku priliku za ocenu potencijalnih budućih saradnika. Rad sa studentima omogućava firmama da u realnom radnom okruženju testiraju znanja, veštine i prilagodljivost kandidata, bez obaveze prema dugoročnom zapošljavanju.
Ovaj pristup funkcioniše kao neformalni 'probni rok', tokom kojeg možete proceniti koliko dobro se studenti uklapaju u vaš tim, koliko brzo uče i kako efikasno rešavaju probleme. Talentovanim mladim ljudima potom možete ponuditi stalno zaposlenje ili ih unaprediti na odgovornije pozicije.
S obzirom na to da je radni odnos uređen kroz ugovor koji potpisuju student, poslodavac i omladinac, firme se oslobađaju kompleksnosti povezane sa uobičajenim procesima zapošljavanja. Potpisivanje ugovora student može obaviti u poslovnici.
Mjob omladinska zadruga preuzima administraciju i vodi računa o zakonskim obavezama, omogućavajući vašoj firmi da se fokusira na ključne aktivnosti i poboljša svoju efikasnost i poslovne rezultate.
